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你好,公司未按照劳动合同的约定日期支付足额薪酬(7月份的工资本应8月20号支付,但实际9月份30号才支付)是否可要求公司进行经济补偿呢?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-10-03 河南驻马店
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律师解答 共1条
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    你好,用人单位没理由克扣薪水是决裂法的,劳动者有权要回自己应得的薪水,用人单位逾期不支付时还需向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。建议与用人单位商量解决,或者直接申请仲裁。
    全文
    9 2021-10-03
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公司未按照劳动合同的约定日期支付足额薪酬
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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