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实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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盗窃罪主目可以缓刑吗
[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的首要罪犯能否被判予缓刑，需考量诸多因素，其中包括犯罪情节的轻重、悔过意识的深浅、有无赔偿受害人的经济损失及其程度、以及对社会所带来的危害程度等等。若涉案盗窃金额相对较少，且未能产生实质性的严重负面影响，再加上被告展现出诚挚的悔过之意，主动向受害者进行赔偿，同时还满足社区矫正的法律规定，那么法庭便有可能在综合考虑后，决定给予其缓刑的处罚。
然而，需要特别强调的是，这并不代表所有涉及盗窃罪行的首要罪犯都能够获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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太原聋哑人非法拘禁罪判刑如何认定
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁犯罪量刑标准的相关规定如下：
首先，对于犯下非法拘禁罪行的被告人来说，法院通常会根据具体案情判处其1年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚；
其次，若在实施拘禁行为的过程中出现了诸如殴打、辱骂等恶劣情节的话，将会受到从重量刑的严厉制裁；
再者，如果非法拘禁导致他人重伤的严重后果发生，那么被告人将面临3年以上10年以下有期徒刑的刑事责任；
最后，倘若非法拘禁最终导致被害人死亡的悲剧发生，那么被告人将不得不承担起10年以上有期徒刑的沉重代价。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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