一个朋友刚辞职，单位已经出具了终止劳动合同证明。新单位很快就入职，我想请教下，对于新入职单位所有的手续、五险二金怎么样才能不经过原单位

[律师回复] 解析：
1.对于造成集资诈骗金额达到较大规模者，应当处以五年以下有期徒刑或者拘役，同时需判处数千元至二十万元不等的罚金。
2.若涉及的诈骗金额特别庞大或者具有其他严重情节的情况下，那么被告人将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且还需要缴纳五万元以上五十万元以下的罚金。
3.如果集资诈骗行为导致的损失极其严重，例如诈骗金额高达特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节，那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要缴纳五万元以上五十万元以下的罚金或者没收全部财产。
4.如果犯罪主体为单位，那么该单位将面临罚金的处罚，同时对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会按照上述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于合同诈骗行为的惩治规定如下：
首先是针对个体实施的合同诈骗行为，具体刑事判决如下：
若骗取金额在5000元以下，则将面临金钱罚款；
若骗取金额介于5000元至1万元之间，那么将被判处单独的拘役判罚；
当骗取金额达到或超过1万元时，将面临有期徒刑六个月的判罚。
在此基础上，每增加1200元的骗取金额，刑期将会相应地增加一个月。
其次，如果个体实施的合同诈骗行为涉及到的金额达到了4万元，但未超过20万元，那么将被判处有期徒刑三年，并且每增加2000元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月。
最后，如果个体实施的合同诈骗行为涉及到的金额超过了10万元，且同时具备上述任何一种情况，那么将被判处有期徒刑十年，并且每增加1万元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月；
而如果涉及到的金额超过了20万元，那么法定基准刑将为有期徒刑十年，并且每增加1.6万元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月。
接下来是针对单位实施的合同诈骗行为的刑事判决，具体规定如下：
若单位实施的合同诈骗行为涉及到的金额在5万元至8万元之间，那么将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚金判罚；
若涉及到的金额在8万元至10万元之间，那么将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行拘役判罚；
若涉及到的金额达到或超过10万元，那么将被判处有期徒刑六个月，并且每增加3300元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月。
此外，如果单位实施的合同诈骗行为涉及到的金额达到了20万元，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法定基准刑参照点将为有期徒刑三年，并且每增加2000元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月。
最后，如果单位实施的合同诈骗行为涉及到的金额超过了200万元，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法定基准刑参照点将为有期徒刑十年，并且每增加1万元的骗取金额，刑期也会随之增加一个月。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：
应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
扰乱或妨碍警察的行为被视为妨害执行公务，根据情节严重程度，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑事责任。
若该行为造成了严重伤害，则可能涉及到故意伤害罪的指控。
在某些情况下，这种行为仅限于纠纷范畴，在此情况下，警方有权采取警告措施，或者对违法者处以200元以下的罚款；
但若情节较为严重，警方可对违法者处以5天至10天的拘留，同时还可以处以500元以下的罚款。
然而，当暴力行为针对正在依法执行职务的人民警察时，将会受到更为严厉的惩罚，即依照妨害公务罪的相关规定从重处理。
袭警罪是指对警察实施攻击的罪行，这一概念主要出现在英美法系国家中，而在大陆法系国家，此类行为并不作为独立的罪名出现，而是归类为“妨害公务罪”。
值得注意的是，在华人群体中，特别是在中国香港地区，由于受英国法律传统的影响，袭警罪一直存在。
本罪所侵犯的是一种复合客体，其中，国家的正常管理活动是其主要客体，而国家机关工作人员以及红十字会工作人员的人身权利则是其随机客体。
妨害公务罪直接侵犯了国家的正常管理活动。
任何一个国家要想保持稳定有序的存在和发展，就必须具备一系列的管理职能，开展一系列的管理活动，而这些活动往往需要由国家机关等组织机构中的工作人员依法执行职务、履行职责来完成。
因此，对于那些妨害国家机关工作人员和红十字会依法执行公务的犯罪行为，无疑是对国家正常管理活动的干扰和破坏。
这正是本罪社会危害性的核心所在，也是本罪区别于单纯侵犯公务人员人身、财产的犯罪行为的关键所在。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果致人重伤或者死刑，就按照故意伤害罪、或者故意杀人罪定罪量刑，可以判死刑。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行的刑事诉讼法规则，凡是符合相关条件的证据材料，皆可作为证实敲诈勒索罪的有力证据。
2.能够证实案件实际状况的所有事实，都应该被视为证据。
此类证据包括七大类：
（一）物证及书证；
（二）证人证言；
（三）被害人陈述；
（四）犯罪嫌疑人或被告人口供与辩护；
（五）鉴定结论；
（六）勘验及检查笔录；
（七）视听资料。
以上所提各项证据，必须在调查核实后确认其真实性，方能作为法律裁决的重要依据。
敲诈勒索罪的构成要素主要体现在以下几个方面：
（一）行为人以即将采取的积极侵害行动，对财物所有者或持有者施加恐吓。
（二）行为人扬言将对特定对象造成危害，该对象既可以是财物的所有者或持有者，亦可以是与其存在利害关系的他人。
例如，财物所有者或持有者的亲属等。
（三）威胁的方式可以呈现出多样化的特点。
例如，可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达，也可以通过电话、书信等方式传达；
可以由行为人亲自实施，也可以委托他人代为转达；
可以明确表达，也可以隐晦暗示，这些都不会影响到本罪的成立。
（四）威胁要实施的侵犯行为种类繁多，有些可以立即实现，如杀害、伤害，而有些则需在未来某个时间点才能实现，如揭露个人隐私。
值得注意的是，行为人威胁将要实施危害行为，并不代表在发出威胁时并未实施任何危害行为，例如威胁将要实施伤害行为，但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为；
或者威胁将要实施杀害行为，但在威胁发出之时却实施了伤害行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
关于法定代表人证明书的有效期问题，其设定的周期应参照商业经营许可证即营业执照的颁发期限进行设置。
若该负责人为董事长或者执行董事这两种职务的人员任法定代表人之职，则其任职期限为三年，且在符合条件的情况下，可以实现连选连任。
而对于总经理担任法定代表人的情况，其任职期限则可能被设定为永久性。
通常情况下，企业营业执照的法人代表的证明书需要按照执照的颁发年限进行年度检验，如若超过规定的检验期限未予办理，登记管理部门将发布公告通知相关事宜，公告期满后若无任何债权债务纠纷，则可予以注销处理，相应的法定代表人证明书也随之失效。
若需更换法定代表人，则必须经过股东大会的决议通过方可生效。
在法定代表人证明书中，通常都会明确标注其有效期，若未作具体说明，则其有效期将持续到相关事项完成或当事人离职为止。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
第九条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，倘若某人以非法占有为目的，通过不正当的手段秘密地窃取他人财物且其金额达到了重大程度，那么他的这种行为已经严重侵犯了公民的合法财产权利，构成了我们通常所说的“盗窃罪”。
在此需要指出的是，男女朋友之间并不必然会形成实质性的婚姻关系，因此他们之间无法建立起民法典中所明确规定的共同财产。
换句话说，如果男方私自取走了女方的财物，那么这部分财物实际上仍属于女方本人所有，男方的私自取走行为便构成了盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
个人实施盗窃行为，若窃取公私财物数额达到“数额较大”的标准，即应以人民币一千元至三千元作为起算点；
而对于个人盗窃公私财物数额达到“数额巨大”的标准者，则应从人民币三万元至十万元开始计算；
至于个人盗窃公私财物数额达到“数额特别巨大”的标准者，其起算点则为人民币三十万元至五十万元。
各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院可依据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定出符合本地实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院及最高人民检察院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
盗窃罪并非属于危险犯范畴之内，而是典型的结果犯类型，这意味着在通常情况之下，若犯罪嫌疑者尚未实际发起盗窃活动，则无需承担相应的刑事法律责任。
然而，对于那些涉及携带有武器或专门设计用作盗窃工具的作案手法，以及入室行窃等特定类型的犯罪行为，由于其极易引发各类更为严重的恶性犯罪，因此即便是赃款数额相对较小，亦须受到严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
1.我们严禁为在押的犯罪嫌疑人、被告人提供任何有关案件情况的信息，包括但不限于检举揭露其罪行的线索；
2.我们严格禁止使用个人手机让犯罪嫌疑人、被告人与外部世界进行通话联系；
3.我们坚决杜绝以任何形式与犯罪嫌疑人、被告人进行串供活动，同时也严禁通过肢体动作或者夹带字条、手心写字等隐蔽方式传递可能被视为串供的信息；
4.我们严格限制非律师人员参与会见，更是严禁携带犯罪嫌疑人、被告人的家属进入会见现场；
5.我们坚决禁止向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息和物品；
6.我们必须严密防范犯罪嫌疑人、被告人利用会见机会试图逃脱监管场所的行为。
法律依据：
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动，应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则，不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为：
（一）会见在押犯罪嫌疑人、被告人时，违反有关规定，携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见，将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用，或者传递物品、文件；
（二）无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭；
（三）聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为；
（四）故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（五）法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求排除妨碍，有需要可进一步与我沟通一下

[律师回复] 你好，可以要求赔偿违约金，延期多久了呢 ？

[律师回复] 你好，具体逾期情况可以说一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以搜集证据起诉要求支付余款。

[律师回复] 你好，目前是否还有车贷在你名下未结清。