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无固定期合同被裁，可以申请哪些赔偿？
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无固定期合同被裁员怎么赔偿
赔偿问题需具体分析。公司合法裁员应优先留用无固定期限员工，若违法淘汰需支付双倍经济补偿金。若因企业调整需裁减无固定期限员工，也需支付适当经济补偿金。补偿金一般按员工从业年限计算，每满一年支付一个月工资。
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前年的时候刚满18岁 然后犯事了 但是属于自首而且情节较轻没有对社会作出不良影响 也没有拘留 也得到了当事人的谅解 然后做了取保候审 但是开不出无犯罪证明 请问这样会不会留下案底
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被公司无故开除如何申请劳动仲裁
如果被公司无理解雇，不要慌，先准备好劳动合同等资料，然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状，写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭，在这期间，你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住，要有理有据，不要激动，保持冷静。如果你需要律师帮助，也可以请律师代理你的案件。祝你好运！
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随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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无固定期限合同被裁员怎么处理？
无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错，严重的违反了公司的规章制度的，那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续，违法辞退需要进行赔偿。
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[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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