本人一名大学生，在一家教育机构兼职，没有劳动合同，后来老板停业，没发工资，有什么办法处理

你好,能够劳动仲裁解决，　兼职同样受劳动法保护，不顾是兼职还是全职，薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、乱扣工，资劳动者能够去当地劳动局投诉。　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言都能够的。　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。