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劳动合同有5险1金，当时没在单位交5险1
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5险1金每月交多少钱
由于各地各单位社会保险缴费比例皆有所不同，且此类政策每年亦可能伴随形势变化进行调整，因此详细信息请参阅所在地当年度最新政策规定。
养老保险，按照现行政策，企事业单位需按员工薪酬总额的约16%缴纳养老保险费，而个人则需承担单位额的约8%。
企事业单位需按照员工薪酬总额的约0.5%缴纳工伤保险。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好 说一下具体情况
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快速解决“”问题
什么是“不正当竞争”
[律师回复] 不正当竞争是指从事商品或服务销售的企业和个人在生产经营活动过程中，违反国家制定的《反不正当竞争法》中的相关规定，对市场竞争秩序进行干扰破坏，从而严重损害了其他经营者以及广大消费者的合法权益的非法行为。这种行为主要表现为以虚假宣传、恶意制造竞争对手信誉风险以及侵犯商业机密等多种手法来获取不当的经济利益。最为典型的例子包括蓄意贬损竞争对手所提供的产品或服务质量，或是仿冒他人的注册商标等等。简言之，不正当的竞争行为就是采取非公正且不合法的手段展开市场竞争的行为。
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公诉案件中当事人和解的条件有哪些规定
[律师回复] 公诉案件中当事人和解须满足以下条件：犯罪嫌疑人真诚悔罪，以赔偿损失、赔礼道歉等方式取得被害人谅解；被害人自愿和解；双方和解内容符合法律规定与社会公共利益；案件事实清楚，证据确实充分。
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单位是否应当缴纳养老保险
用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
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劳动纠纷侵犯商业秘密应当承担的法律责任有哪些情形
[律师回复] 侵犯商业机密可能需承担民事责任，如停止侵权、赔偿损失等；也有可能受到行政处罚，包括停止违法行为和罚款。若情节严重，将可能面临刑事责任，包括有期徒刑或拘役，以及罚金。
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快速解决“知识产权”问题
取保候审1年时间怎么算的
[律师回复] 取保候审的1年有效期自决定之日起算。在此期间，被取保候审人需严格遵守相应规定。如未经同意离开所在城市或县，需立即报告；若地址、工作单位及联系方式有变，需24小时内通知执行机关。若无违规行为，期满后应立即解除取保候审。
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用人单位无故拖欠劳动者工资补偿金为多少钱
[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
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工伤保险费应当由哪个单位缴纳
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险费应当由哪个单位缴纳相关的法律规定。
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工伤赔偿您好，我是23年办理失业金，现在发信息说我违法要求退回，但是当时办理的时候。是看见朋友圈广告，
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
认识的人前年急用钱把他名下房产转买给我 我去银行贷款后买下房子 他每个月转给我月供 当时说的一段时间就能转回去 现在两年多了一直拖拖拉拉 不给明确解决方案 怎么办
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。
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工伤保险费应当由哪个单位缴纳
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险费应当由哪个单位缴纳的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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单位犯罪的单位分立应当怎么确定？
单位犯罪的单位分立，依据我国刑法规定，单位实施犯罪行为以后，发生分立，合并，或者重组的情况，应当追究原单位直接负责主管的人员的刑事责任，原单位名称发生更改的，应当以原单位名义起诉法院，只要单位权利与义务存在，就应当追究单位刑事责任。
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刑事辩护你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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交通事故中致人死亡会当场拘留吗？
[律师回复] 你好，?交通事故中致人死亡是否会当场拘留取决于具体情况。? 如果肇事司机被认定为应当承担此次交通事故的主要责任或全部责任，并且存在违法或违规行为，如醉酒驾车、吸食毒品后驾驶、无证驾驶等，那么肇事司机很可能会被当场拘留?。
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我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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