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劳务派遣合同用人单位因为企业转型让员工签离职协议

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-10-12 北京西城区
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律师解答 共1条
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    用人单位劳务派遣责任具体如下:
    1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
    2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。
    3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。
    5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。
    6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇。
    7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
    全文
    9 2021-10-12
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什么是劳务派遣 有哪些类型
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企业人才派遣是什么意思?
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因劳务派遣导致工亡如何赔偿
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继承协议中都放弃继承让其中一人继承有效吗
[律师回复] 解析:
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用人企业可以辞退派遣工吗?
在有合理情况下,企业可以辞退派遣工,解除双方的劳动关系,如果是非法辞退的话,企业要承担赔偿责任。劳务派遣工和其它员工一样,都和企业建立劳动关系,企业辞退员工严格按照劳动合同法规定,不得随意辞退。
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企业街头私自刻章违法吗
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私自刻制公章属于违反法律法规的行为,若一旦被发现,将面临拘留10到15天及1000元人民币以下的罚款处罚。而情节更为严重者,则会处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。具体而言,对于存在以下行为中的任何一种情况,都将被处以十天以上十五天以下的拘留,以及可判处一千元以下罚款;情节相对轻微者,则面临五天以上十天以下的拘留,以及可判处五百元以下罚款:
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(二)买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。
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有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
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请求权基础有哪些类型
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首先,我们要阐述的是债权方面的请求权。其内容包括以下几点:
第一,缔约过失请求权。此种权利主要针对合同缔结过程中出现的失误或不当行为,赋予当事人向对方提出补偿或赔偿的合法权益。
第二,侵权责任请求权。这涉及到对他人人身财产造成损害时所应当承担的法律责任,争议解决方式可参照民法典相关规定。
第三,无因管理请求权。这种权利主要适用于没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损而进行的管理行为,由此产生的必要费用及债务,有权要求受益人予以偿还。
其次,物权请求权也是一个重要的概念。它涵盖了返还原物请求权、停止侵害请求权、排除妨碍请求权以及妨碍预防请求权四大类。
其中,返还原物请求权是指当物权人的所有权遭受侵犯时,可以要求侵权人将原物归还;停止侵害请求权则是在物权人的物权受到侵害时,有权要求侵权人立即停止侵害行为;排除妨碍请求权是指在物权人的物权行使过程中,如果遇到他人的阻碍,有权要求侵权人排除障碍;妨碍预防请求权则是在物权人的物权可能会受到侵害时,有权要求侵权人采取措施防止侵害发生。
再者,占有保护请求权也是一项重要的权利。它主要包括在占有受到侵犯的情况下,占有人享有占有返还请求权、妨碍排除请求权以及消除危险请求权。
最后,我们需要关注的是人格权和身份权上的请求权。人格权上的请求权主要是指在人格权受到侵犯的情况下,产生的停止侵害请求权、损害赔偿请求权。而身份权上的请求权则主要包括抚养请求权、赡养请求权等。
此外,知识产权上的请求权也不容忽视。它主要是指在知识产权受到侵犯的情况下,产生的停止侵害请求权、排除妨碍请求权、消除危险请求权等。
法律依据:
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