债务人死亡，欠款未还。生前没有写借据如何追回欠款

[律师回复] 您是您父母财产的第一顺位继承人，您的大伯或者叔叔是您父母的第二顺位继承人，有第一顺位继承人的情况下第二顺位继承人没有继承权，可以通过诉讼主张。

[律师回复] 你好，现在对方还能联系上吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 您好，法院会查封被执行人名下的财产

[律师回复] 您的行为是否被刑事处罚？

[律师回复] 你好把你也带走了?点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 具体什么罪名需要律师告诉我

[律师回复] 一般来说，只要配合公安调查，大概率会是缓刑

[律师回复] 你好，，，。，。，。，。

[律师回复] 你好：要学会保护自己哟！

[律师回复] 你好，按物业服务协议进行缴纳

[律师回复] 解析：
涉及存在债务之情形的离婚事宜，首要步骤即需辨明此债务究竟应属夫妻双方的共同债务抑或是个人债务。若判定为夫妻共同债务，则离婚之时理应由彼此共同承担清偿责任；反之，若确定为个人债务，那便只能令其由该债务人为求独力负担。而共同债务通常涵盖了为维持家庭正常运转、满足日常生活所需等方面所产生的各项债务。针对离婚过程中的债务分摊安排问题，双方当事人可自由商榷并达成共识。倘若未能在此基础上达成共识，法庭将在审理过程中综合考虑债务性质、各方经济状况以及其他相关因素后，作出公正的裁判决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 若网赌收到涉案资金，保存证据要点如下：
一是保留资金往来的所有电子记录，像交易流水、支付凭证、聊天记录等，保证完整原始，不得篡改。
二是妥善保存纸质文件，如银行对账单、相关协议等。
三是及时备份电脑、手机等设备数据以防丢失。
四是记录涉案资金相关的时间、地点、人物、事件经过并形成书面陈述。
注意，网赌违法，要主动配合调查处理，如实陈述争取从轻。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为，假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果，那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任；然而若是只造成了他人轻伤程度的损害，大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而，这并不意味着完全没有任何处理方式，这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚，并要求其监护人对其实施严格的监管与教育，这主要是由于在刑法体系中，未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若在离婚之刻，夫妇其中一方具有负债情况，则需按照法律程序判断此项负债是否归类于夫妻共同债务范畴之中。如若此类债务是为了维持家庭日常生活所需而负担产生的，那么根据相关规定，它通常会被视为夫妻共同债务，由夫妻二人共同承担还款责任。然而，若该笔债务已经超越了家庭日常生活所需范围，并且债权人无法提供充分证据来证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营活动，抑或是基于夫妻双方共同意愿表达的，那么依据法律规定，这类债务将被判定为个人债务，仅由负债一方负责偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。