私立学校被老师孤立

国务院《女工人劳动保护特别限定》适用于老师行业，其中第七条限定：“女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女工人晚育以及在产假期间解决了独产娃儿证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的限定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。　　女工人产假期间停发薪水，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。　　女老师产假期间遇寒暑假可否能够顺延，原国家教委《关于女老师产假有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）曾限定“认可女老师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间能够顺延。请各地根据学校事实上情况执行”。但该限定是基于《女工人劳动保护特别限定》作出的，而《女工人劳动保护限定》现已废止，由《女工人劳动保护特别限定》取代，该限定已经丧失法律基础。不过，相当一部分地区，仍然在执行该限定，按该限定女老师产假遇寒暑假能够顺延，但要由所在地教育局和学校决定。