私立学校老师寒暑假有工资吗

[律师回复] 按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 　　按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条教师享有下列权利：　　
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 　　【第九条】　　因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：　　
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；　　
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；　　
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；　　
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；　　
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；

[律师回复] 向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。

[律师回复] 按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。 附：《中华人民共和国教师法》 第七条 第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 事实上，关于寒暑假的假期安排，教育部早有明文禁令。《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》第五条第三款规定：省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。

[律师回复] 老师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》限定，女工人休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女老师产假有关问题的复函》女老师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间能够顺延。请各地根据学校事实上情况执行。　　因此原则上寒暑假对于学校教工人来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假无冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

[律师回复] 按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 　　按《教师法》第七条 （四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条教师享有下列权利：　　 （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　 （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　 （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　 （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　 （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　 （六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] “首先要根据幼儿园的性质吧,如果是民办,那就要看老板怎么发工资了。如果是公办,且该教师为正式工,肯定是有工资的

[律师回复] 学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况

[律师回复] 大学生办辅导班需要教育局许可证、物价局收费许可证。如果是职业训练类的，去劳动局申办《办学许可证》办好了《办学许可证后》，再去民间组织管理局解决《同办非公司登记证书》，然后就能够刻公章开始招生开展工作了，不过还要跑一趟物价局，去解决一个《收费许可证》和《收费员证》，然后再到工商部门解决《工商营业执照》，再去地税和国税部门证。

[律师回复] 建议向当地教育局咨询。

[律师回复] 不给转学，学籍现在已经全国联网，学生转学需要:转学需要学生学籍号和原学校的学校标识码，到接收学校找学校的学籍管理员，登录网上的学籍信息管理系统，办理转入学籍的手续申请。因为现在学籍已经全国联网，且教育部学籍管理规定籍随人走，学生在哪个学校就读，学籍跟随就在哪个学校。学生转学必须办理网上的学籍转学手续。具体情况请咨询接收或原学校的学籍管理员。转电子学籍号的流程是： 1.转入学校在网上的学籍管理系统里申请转入。 2.转出学校在网上的学籍管理系统里同意审核。 3.转出学校主管教育局审核同意。 4.转入学校主管教育局审核同意。

[律师回复] 对于私立幼儿园的教师，寒暑假有工资吗？这个问题，解答如下, 有的，按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 事实上，关于寒暑假的假期安排，教育部早有明文禁令。《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》第五条第三款规定：省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。

[律师回复] 探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2时间条件。工作满一年。3事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。探亲假期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：1探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假待遇规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

[律师回复] 　　按《教师法》第七条
（四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条教师享有下列权利：　　
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 　　按《教师法》第七条 （四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条教师享有下列权利：　　 （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　 （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　 （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　 （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　 （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　 （六）参加进修或者其他方式的培训。