在安徽滁州碧桂园看房，交易非常火爆，销售员也非常专业厉害，交了一万定金，可是回来跟父母商量觉得很不满意，没有学区，得房率低，期房时间长等原因。现在想退定金，怎么办。

[律师回复] 按照《烟花爆竹管理条例》第十八条需要以下条件。第十八条：烟花爆竹零售经营者，应当具备下列条件：(一)主要负责人经过安全知识教育;(二)实行专店或者专柜销售，设专人负责安全管理;(三)经营场所配备必要的消防器材，张贴明显的安全警示标志;(四)法律、法规规定的其他条件。申请从事烟花爆竹零售的经营者，应当向所在地县级人民政府安全生产监督管理部门提出申请，并提供能够证明符合本条例第十八条规定条件的有关材料。受理申请的安全生产监督管理部门应当自受理申请之日起20日内对提交的有关材料和经营场所进行审查，对符合条件的，核发《烟花爆竹经营(零售)许可证》;对不符合条件的，应当说明理由。《烟花爆竹经营(零售)许可证》，应当载明经营负责人、经营场所地址、经营期限、烟花爆竹种类和限制存放量。烟花爆竹的批发企业、零售经营者，持烟花爆竹经营许可证到工商行政管理部门办理登记手续后，方可从事烟花爆竹经营活动。

[律师回复] 试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小建提出的请求，依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合上述法律规定，该试用期不成立。据此，公司应按照非试用期4000元月工资标准支付小建工作期间的工资。2008年08月04日，申请人小建称，自己于2007年12月10日到公司第一项目部上班，公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元，自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。经仲裁委审理查明，小建2007年12月10日进入公司，对于工资标准，双方口头约定试用期工资3200元，小建主张试用期为1个月，公司主张试用期为2个月，双方对期满后工资标准为4000元月无异议。2008年1月底小建向公司口头提出辞职申请，公司当天同意，并办理了工作交接手续。公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。

[律师回复] 合伙人：甲方：乙方：丙方：丁方：第一条全体合伙人自愿合伙经营火锅店，总投资万元，由四人平均出资，各占投资总额的25%。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为七年，如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担，任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经全体合伙人同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：（一）合伙期满。（二）合伙双方协商同意。（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成。（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一共四份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。合伙人签字或盖章：年月日