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我有正式长期劳动合同,在室外工作,请问应该有烧火费吗?如单位不发怎么办?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-01-15 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    试用期要有书面约定。
    依据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同,但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实,仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小建提出的请求,依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同,口头约定试用期不符合上述法律规定,该试用期不成立。据此,公司应按照非试用期4000元月工资标准支付小建工作期间的工资。
    2008年08月04日,申请人小建称,自己于2007年12月10日到公司第一项目部上班,公司单方面约定试用期为1个月,每月工资为4000元,自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同,公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。
    公司辩称,小建于2007年12月10日到公司上班,试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放,其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。
    经仲裁委审理查明,小建2007年12月10日进入公司,对于工资标准,双方口头约定试用期工资3200元,小建主张试用期为1个月,公司主张试用期为2个月,双方对期满后工资标准为4000元月无异议。2008年1月底小建向公司口头提出辞职申请,公司当天同意,并办理了工作交接手续。
    公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。
    全文
    14 2020-01-15
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[律师回复] 解析:
关于袭警罪的追诉时效,通常情况下是五年。
犯罪案件的量刑,若已超过法定最重判处不满五年有期徒刑的情况,则需经过五年后才能启动诉讼程序;
若已超过法定最重判处五年以上不满十年有期徒刑的情况,则需要等待十年后方可进行起诉活动;
若是法定最重判处十年以上有期徒刑的情况,需在经过十五年后才符合法律规定的起诉条件;
而当法定最重判处为无期徒刑或死刑时,则需等待二十年后才能启动诉讼程序。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该案进行追诉,则必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
对于袭击警察的行为,应依据其情节严重程度,分别采取相应的治安管理处罚措施;
若构成犯罪,则应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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