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我在饮厂干四十五天压半个月工资差三天不干了我给打电话了等开资我去有人拦着不让进说不给我开让我走隔了三年在要会怎样

1.8w浏览 匿名 2017-07-25 辽宁铁岭
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律师解答 共1条
  • 隋新律师
    隋新律师
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    全文
    3 2017-07-26
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工厂压工资多久合法
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压半个月工资怎么算的?
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收受财物不干事是否构成受贿罪
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收到款项而未尽职责,便被视为受贿行为。国家行政部门的工作人员如果利用其职务之便接受他人财物,不论是否为他人谋取不当权益,均会被定为受贿罪。
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【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
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对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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敲诈勒索四万罪量刑标准起点是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到敲诈勒索金额为四万元时,依照我国现行法律法规以及相关司法解释的规定,该行为已经构成了“三万元至十万元以上”数额巨大的范畴。而根据《中华人民共和国刑法》中的具体规定,对于故意实施的敲诈勒索公私财物行为,如涉案金额达到一定标准或者有多次敲诈勒索行为,将会面临最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临最高三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临最高十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金。
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《刑法》第二百七十四条
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