律图审稿专业委员会3轮严审

竞业协议的补偿金要发放几个月

3.1w浏览 匿名 2021-10-18 上海松江区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共12条
  • 博拓律师团队律师
    博拓律师团队律师
    1,您好,根据你的 描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
    全文
    2 2021-10-21
  • 孔令斌律师
    孔令斌律师
    评分 5.0 服务4.3万人
    咨询我
    与竞业期限一致
    全文
    4 2021-10-18
  • 黎源律师
    黎源律师
    你好!竞业协议有约定期限的按约定,但不得超过2年。
    全文
    5 2021-10-18
  • 陈磊磊律师
    陈磊磊律师
    根据竞业协议的约定,如无约定一般是两年;如单位未能发放补偿金,则您可以不受竞业限制
    全文
    8 2021-10-18
  • 卢作寅律师
    卢作寅律师
    竞业合同签署时没有写明的,具体依据法律有关规定。
    全文
    3 2021-10-18
  • 汤容滨律师
    汤容滨律师
    竞业限制协议约定的竞业期限最长不得超过劳动合同解除之日起两年。
    全文
    8 2021-10-18
  • 上海阅瀚律师事务所律师
    上海阅瀚律师...律师
    您好,工作多久他就必须发你多久,不是一次性发给你的!
    全文
    1 2021-10-18
  • 高太领律师
    高太领律师
    在敬业限制协议的期限内都要发
    全文
    8 2021-10-18
  • 任涌律师
    任涌律师
    一般是整个竞业期间,一般是整个竞业期间,一般是整个竞业期间,一般是整个竞业期间,
    全文
    8 2021-10-18
  • 杨芳律师律师
    杨芳律师律师
    工作多久他就必须发你多久,不是一次性发给你的!
    全文
    5 2021-10-18
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    这个是限制几年就发几个月的补偿金,劳动合同法是这么规定的
    全文
    7 2021-10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,按照竞业限制协议约定的期限来支付,最长不超过2年。
    全文
    9 2021-10-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余9条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5901位律师在线平均3分钟响应99%好评
竞业协议的补偿金要发放几个月?
一键咨询
  • 148****4624用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    155****6687用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    166****1083用户2分钟前提交了咨询
    151****4040用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    160****5015用户4分钟前提交了咨询
    178****2584用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    134****7857用户3分钟前提交了咨询
    170****3232用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
  • 奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    165****6665用户4分钟前提交了咨询
    150****7684用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    165****8051用户2分钟前提交了咨询
    146****3203用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    158****0640用户4分钟前提交了咨询
    151****1476用户4分钟前提交了咨询
    141****0446用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    170****7817用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    178****7255用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    176****5848用户2分钟前提交了咨询
    141****6812用户4分钟前提交了咨询
    162****6255用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    144****8138用户1分钟前提交了咨询
    152****8327用户3分钟前提交了咨询
    165****6123用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    173****1675用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    147****1865用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    162****0127用户4分钟前提交了咨询
    138****7141用户1分钟前提交了咨询
    166****8217用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    177****8154用户3分钟前提交了咨询
    173****6018用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    154****8720用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    132****4544用户1分钟前提交了咨询
    160****2112用户2分钟前提交了咨询
    175****2888用户2分钟前提交了咨询
    140****7756用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    142****3316用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    176****7244用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    140****8230用户1分钟前提交了咨询
    152****3312用户3分钟前提交了咨询
    151****1363用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    133****7627用户2分钟前提交了咨询
    174****2740用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    163****7447用户2分钟前提交了咨询
    132****2602用户4分钟前提交了咨询
    134****8242用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    166****7133用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    140****6202用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    144****3814用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    165****3073用户3分钟前提交了咨询
    151****7132用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****2657用户2分钟前已获取解答
宿迁178****1049用户2分钟前已获取解答
盐城180****6570用户1分钟前已获取解答
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中,不仅违反法律,也导致该约定无效。根据相关法规,竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资,不仅剥夺了劳动者应有的权益,还可能导致法律上的纠纷。因此,雇主应严格遵守法律规定,确保竞业限制补偿金的正确支付,以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
竞业协议在职期间每月发放是否合法
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中,不仅违反法律,也导致该约定无效。根据相关法规,竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资,不仅剥夺了劳动者应有的权益,还可能导致法律上的纠纷。因此,雇主应严格遵守法律规定,确保竞业限制补偿金的正确支付,以维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
竞业协议补偿金不按月发放是否合法
竞业限制协议中补偿金未按月支付是否符合法律规定在特定情况下,若企业确实为劳动者提供了额外的竞业限制补偿金,那么允许劳资双方自由约定支付日期是完全可行的。然而,倘若雇主擅自将原本应支付给劳动者的薪资报酬划分为工资及竞业限制补偿金两个部分进行发放,这便构成了以合法手段掩饰其不正当意图,明显违反法律规定,此类行为依照相关法律规定应当被视为无效。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
竞业协议补偿金怎么发放
竞业限制补偿金发放日期应由双方协商,并明确写入劳动合同或竞业限制协议。若无约定,则按自然月发放。若雇主连续三个月未按时足额支付,雇员有权诉诸法律,要求强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6546 位律师在线,高效解决问题
竞业补偿金发放标准
竞业限制补偿金的发放标准如下:1.竞业限制补偿金的支付时间应在劳动合同解除或终止后,即在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2.补偿金的标准通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,应按照最低工资标准支付。若是对竞业补偿金发放标准有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应