我2014年因工受伤，后因劳动仲裁判决后贵公司拒不支付工伤款法院也起诉了，三年了还是执行不下来请问我该怎样办

因工受伤属不属于工伤?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因工受伤工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤工资怎么算相关的法律规定。

在正常的上班时间内容或者休息时间，员工因为工作原因而需要外出的话，此时若员工人身遭受了损害的，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件，那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有：1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。

职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间或者工作时间前后从事跟工作相关的事情受到伤害的，此外还有职业病，工作期间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的，都属于工伤。