需要注意的是,劳动合同在各地劳动部门都有范本可供引用,经常出现的问题是用人单位将合同范本完全不加修改的使用,这是很不合适的,各个单位有自己不同的情况,应该根据自己的情况对合同范本进行修改,例如生产型企业可能雇佣民工较多,而对民工的管理就较为重要,那么相关的规章制度就需要比较完善,例如员工之间发生打架是否可以解除合同,这在普通劳动合同中没有明确的,而对于员工人员众多,经常发生类似矛盾的企业就必须明确了。而对于技术开发类的服务企业来说商业秘密和知识产权保护的内容就很重要了,利润员工的保密协议,员工的培训与服务协议,这也是范本所没有的内容。这些应该会对你起草劳动保障局劳动合同有帮助