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工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久

帮助5人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-10-25 西藏林芝
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    工伤保险待遇纠纷仲裁时效为一年。
        【法律依据】
        根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
        前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
        因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
        劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    11 2021-10-25
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工伤保险待遇纠纷是否仲裁
工伤保险待遇纠纷中,涉及医疗费用等,当事人可向仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,境内用人单位与员工间劳动争议,如劳动关系、合同、解雇、薪酬、医疗费用等,均可申请仲裁,维护合法权益。
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工伤赔偿
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
工伤保险待遇纠纷还需仲裁吗
工伤保险待遇纠纷需仲裁。和单位因为工伤待遇纠纷,必须先劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉,对社保局的工伤保险待遇有异议,可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议,或者直接提起行政诉讼。
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工伤赔偿
工伤保险待遇纠纷需要仲裁吗
工伤待遇纠纷应先申请劳动仲裁,对裁决有异议可向法院起诉。对社保局关于工伤保险待遇的决定有异议,您有权向同级政府或上级社保局申请行政复议,或直接向法院提起行政诉讼,保护您的合法权益。请按照法定程序,及时采取行动,确保权益得到保障。
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工伤保险待遇纠纷需要仲裁吗
工伤待遇纠纷应先申请劳动仲裁,对裁决有异议可向法院起诉。对社保局关于工伤保险待遇的决定有异议,您有权向同级政府或上级社保局申请行政复议,或直接向法院提起行政诉讼,保护您的合法权益。请按照法定程序,及时采取行动,确保权益得到保障。
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