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私营企业职称评定怎么评？
私营企业的职称评定包括初级，中级和高级的职称评定，评定的条件包括从事相关工作的年限还有学历的结合，并且需要取得相关的资格证书，并且有一些需要上一级的职称的工作年限的要求。
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公司经营你好，试用期干了二十多天，当天辞职没去，用人单位不给工资，说没有去办辞职手续，后面去签了辞职手续，因为医学考试要盖章，办公室的威胁我签了说是因为我个人原因辞职，不给工资
[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊
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教您如何打官司之起诉前要想清楚
1、这场官司是否有打的必要，如果起诉，自己是否一定能够胜诉。2、自己是否能够有时间和精力把官司打到底。3、即使把官司打赢了，对今后是否有利。打官司是个非常严肃的问题，不能靠一时的冲动，要经过认真思考以后，再决定是否用诉讼的方法来解决问题。
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在私营企业如何评职称？
在私营企业评职称，评选的条件是专业对口，还有就是从事相关的工作的时间还有学历的结合，评选比较高级的职称的时候需要上一级的工作的工作经验的条件限制，还有就是获得相关的资格证书。
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私营企业职称评定可以吗？
私营企业也是可以进行职称评定的，并没有法律规定私营企业就不能够进行职称评定。只要是符合了任职资格申报条件的民营企业员工都可以到相关的机构进行职称评定，但是一定是要满足了条件的才可以。
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[律师回复] 你在离职时可以要求结算工资，若超过一个月未签订劳动合同的，可以主张支付二倍工资差等等。
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初级职称评定条件具体是什么？
1、中专毕业生：毕业后从事本专业工作满一年职称初定员级（技术员、经济员、会计员等）。2、 大专毕业生：毕业后从事本专业工作满三年职称初定助理级（助理工程师、助理工艺美术师、助理经济师、助理会计师、助教、助理讲师、中学二级教师、小学一级教师等）。
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