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劳动合同中的基本工资是按照实际的基本工资签合同,还是按照当地最基本的工资签合同?两者之间有什么区别

4.9w浏览 匿名 2021-10-30 陕西西安
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律师解答 共2条
  • 段聪越律师
    段聪越律师
    评分 5.0 服务573万人
    对于公司来说没有区别
    对于个人来说,应当要求公司按照实际情况进行签订

    没有区别是因为实际发放的情况,如果跟签订不一致,按照实际为准。
    全文
    4 2021-10-30
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,我们是单位这一方吗
    全文
    2 2021-10-30
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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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