在工地干活，拉车时划到了脚踝，缝了十几针，在床上躺了一个多月，去检工伤可是上边没有人理你，说是有发票才能报销，可是家人把发票拿出来了，可是怎么也找不到人了，所以想找一些工伤鉴定不成功案例有哪些看看能不能起诉公司

案例2：孕妇工作时流产算工伤吗 ？
    阿红是一家陶瓷厂的员工。去年4月，阿红前往医院检查时，被发现已经怀孕12周，而当时阿红还戴着节育器。    4月29日，阿红在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，经送院诊断为晚期先兆流产。住院数天后，阿红病情暂稳并要求出院。一周后，阿红因流血再次前往医院救治，但胎儿未能保住。阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，于是向相关部门提出工伤认定。     然而人社局认定阿红不属工伤认定范围，阿红不服提起行政复议也被驳回，
随后将当地人社局诉至法院。
    
法院审理认为，根据阿红产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知，阿红流产完全是自身身体原因所致。同时，也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此，法院驳回了阿红的请求。     解析 ：
    按照法律规定，工伤认定需符合在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，
但没有充分证据证明其流产是工作原因。因此，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况来定。     在这种情况下，司法鉴定结论能起到很大的作用，
如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。但很显然，
在本案中，现有证据说明流产是因为其自身原因导致的。     对于孕妇流产的现象能否认定工伤，需具体分析。
有些流产的情形是可以认定为工伤的。如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。