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人事档案是到原单位去取吗?

3.4w浏览 匿名 2021-11-10 江苏徐州
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辞职后个人档案可以保存在原单位吗
辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续,如果劳动者暂时没有新的工作,档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。
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劳动纠纷
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同在原单位怎么取?
劳动合同在原单位可以不用取走,一旦接触劳动关系,那么劳动合同也将不再具有法律效力,故而不会约束双方当事人。且一般来说,劳动合同一式两份,不管是否与单位接触劳动关系,职员都是不可以向单位提出要拿走劳动合同的请求的。
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劳动纠纷
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单位能扣押员工档案吗?
按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。
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劳动纠纷
帮信取钱是掩隐罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
对帮助信息网络活动罪如何量刑的问题,需要依据具体案件情况来判断。
倘若行为人在实施帮信罪的过程中,还涉及到掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益等违法行为,那么将依据所犯重者进行定罪和量刑。
具体而言,掩饰罪即是指掩盖、隐藏犯罪所得及收益罪,其对应的刑罚为三年以下有期徒刑,并处或仅处罚金;
而情节严重者,则需判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
至于帮信罪,其刑罚则为三年以下有期徒刑或拘役,并处或仅处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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单位解除劳动合同单位不给档案怎么办
应当向劳动监察部门投诉,《劳动合同法》明确规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
取保候审没被起诉会判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审,无疑仅仅是刑事法律程序框架下的一种限制公民自由的强制手段,既不是绝对意义上的惩戒措施,亦非传统刑罚体系内的严厉处罚。
然而,获取取保候审资格后,当事人究竟仍需承受何种程度的刑事责任乃至刑事囚禁之虞?仍需依据特定之犯罪行为及其严重程度,展开深入有机的全面评估方可明晰。
以下将以四大核心情境为例,逐一解析:
首先,若在此种情况下,公安机关决定撤销对当事人所涉及的调查活动,那便意味着此人不必再面临定罪及服刑的法律后果;
其次,若在取保候审期间,检察机关决定不对案件当事人提起公诉,这便意味着其无法被认定为刑事罪犯,自然也就无需承受刑期惩罚;
再次,若在取保候审期间,法庭做出无罪宣判,当事人亦可未经审判直接进入下一阶段司法程序;
最后,倘若经过严谨审理,法院最终做出有罪判决,当事人便须承担相应的刑罚,这些刑罚可能包括实际监禁与缓刑两种方式。
对于那些被判处实际刑期的被告而言,他们将必须在监狱中度过;
而对于那些情节轻微或者符合相关条件的被告人来说,通常会获得缓刑判决,从而规避了直接入狱的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。
证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。
有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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哪些单位要档案进行管理?
人力资源市场、人才中心、教育局、国有企业、政府、学校等都要管理档案,还有一些大型企业一般都会有人事部门进行管理,私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心。按国家政策规定,国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限,可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业一般交由各级人才交流机构托管。
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