法定节假日三倍工资包含底薪么

节假日安排工作按300%支付报酬是另外计量。　　劳动部关于工人工作时间有关问题的复函　　（劳部发1997271号）　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而予以补休补休的准则怎样确定　　依据《劳动法》第四十四条限定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬，通常不安排补休。