请问你是在固镇县吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好可以详细说一下具体问题

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，我是王律师，合同签订，政府是甲方，您是乙方。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的量刑规定，主要包括以下几个方面：
首先，如果有人使用暴力手段袭击执法中的人民警察，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，如果出现暴力程度更为严重，例如使用枪支、管制刀具，或者驾车撞击等手段，严重威胁到他人生命安全的情况，会被判定为三年以上七年以下有期徒刑。
在这两种情况下，一旦犯罪事实成立，通常都不会被考虑适用缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。
该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。
在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.房屋补偿费用，该部分用于对因拆迁而导致的被拆迁房屋所有者所遭受的直接经济损失进行补偿，其具体标准是按照被拆迁房屋的结构类型以及折旧程度来划分等级，并以此作为基础，按照每平米的固定价格进行精确计量。
2.周转补偿费用，该部分主要用于对因为拆迁而暂时需要居住在临时住房或者自己寻找临时住所的被拆迁房屋住户产生的不便之处进行合理补偿，其具体标准是根据被拆迁房屋住户的实际情况，以临时居住条件为依据，按照被拆迁房屋住户的人口数量，每个月给予相应的补贴。
3.奖励性补偿费用，这是一种额外的补偿方式，旨在鼓励被拆迁房屋住户积极配合拆迁工作，其具体金额会根据实际情况进行灵活调整。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下，这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同，且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生，那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而，值得注意的是，这两次固定期限劳动合同之后，必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件，而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇了重大的交通事故，导致人身伤害或不幸离世，您需立即采取措施，拨打紧急求救电话以及当地警方的报警热线。
如果在事故中有人被困于车内，还须尽快联系消防部门前来支援，同时确保事故现场得到妥善的保护。
为了能够引起其他司机和行人的注意，务必打开警示闪光灯，并在事故车后方50至100米左右的地方设置反光三角警告标志。
在光线不足的情况下，夜间行车也需要开启示廓灯及后位灯，以增加警示范围。
然而，在移动事故车辆或伤者之前，务必要先对事故现场进行固定，包括事故车辆的位置、伤者倒地的位置、以及相关的痕迹等信息都应进行详细标注。
此外，您可以使用手机对事故现场进行拍照和录像，以便后续调查取证之用。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条
发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：
（一）驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；
（二）驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；
《道路交通事故处理程序规定》第十四条
发生财产损失事故且有下列情形之一，车辆可以移动的，当事人应当组织车上人员疏散到路外安全地点，在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据，将车辆移至不妨碍交通的地点后报警：
（一）机动车无检验合格标志或者无保险标志的；
（二）碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的。

[律师回复] 解析：
若企业退休员工在工作过程中因公殉职，他们的家属将有资格享受到来自工伤保险基金的三项补贴——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，丧葬补助金通常为所在区域上一年全职工人月均工资的六个月。
其次，对于由因公殉职雇员生前给予主要生活来源且没有劳动力的亲友，将按照雇员本人工资的一定百分比发放供养亲属抚恤金。
这个比率的标准为：
配偶需每月享受40%的待遇，其他亲属则每人每月享有30%的份额，而对于独居老人或孤儿，其每月享有的抚恤金额度可在此基础上再增幅10%。
但是需要注意的是，所有被认定的供养亲属所能领到的抚恤金总和应不超过该雇员生前工资。
至于供养亲属的具体范畴，将由国务院社会保险行政部门来界定。
最后，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

[律师回复] 解析：
针对受贿罪的刑罚准则，通常是判处三年以下有期徒刑或拘役并处以罚金。
具体而言，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利条件，向他人索要财务，或者涉嫌非法收受他人财物，从而为他人牟取利益的犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读为：
如用人单位因不合法的原因对员工实施了裁员行为，则员工有权主张2N的经济赔偿。
其中，N代表的是员工在该公司的服务年限。
换言之，2N即为经济补偿金额的两倍。
而在此类情况下，经济补偿的金额则按照员工在该企业的实际服务年限为准，以员工每服务满一年即可获得相应的一个月工资作为标准进行支付。
对于服务年限超过6个月但未到一年的情形，将视为已服务满一年进行计算；
若服务年限不足6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，可以根据合同的违约条款申请退款

[律师回复] 您好，抚养费不超过自身工资的50%

[律师回复] 你好，肱骨骨折是可以做伤残鉴定的

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留？

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
不定时工作制，乃是根据特定生产特性和独特的工作性质以及因某项职责范围的约束导致需要持续加班或者难以按照既定的工作时间进行上下班，甚至在某些情况下需要采取灵活作业方式的职员所实行的一种工作时间安排。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式