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您好,我想咨询一下就是签试用期合同,试用期日期写错了,是按三个月试用期算,还是按手写的日期算试用期呢

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-11-14 广东佛山
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    入职第二个月就应当签订书面劳动合同,试用期可以在书面劳动合同里面约定清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。拓展资料:《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
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    7 2021-11-14
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
    咨询我
    你好!劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    1 2021-11-14
  • 葛林律师
    葛林律师
    你好,是按实际试用期来算,合同存在后补的情况
    全文
    4 2021-11-14
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就是签试用期合同,试用期日期写错了,是按三个月试用期算,还是按手写的日期算试用期呢?
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