您好请问我是2020年11月入职，现在合同到期，公司不续签，也没提前一个月书面通知我续签或者不续签，请问公司需要支付我两个月补偿金吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。2“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月

合同到期公司没有续签情况下需要支付经济补偿金

需要支付一个月经济补偿金

按照你的入职时间，你只有1个月补偿金；如果不是在维持或提高劳动条件情形下你拒签，单位拒签是给你补偿金

您好，应该按照劳动合同法的规定，工作满一年支付一个月补偿金，未提前一个月的支付一个通知金

你好，请问目前是什么情况呢？具体是什么诉求呢？详情可进一步沟通

您好，劳动合同到期不续签的，应支付经济补偿，一年计算一个月工资，超过6个月不满一年的，计一个月工资；不满6个月的，计半个月工资。