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请问如果公司解散,1.提前一个月终止劳动合同,支付一个月的工资给职工(作为多年没有假期休息的经济补偿,我们属于特种行业,电梯操作员)合法么?2.公司解散前的最后一次签订的劳动合同与以前几年签订的劳动合同内容不一样,所有的规定都是保护公司的利益,签订合同时,不让我们看内容,只是让我们签字,请问这份合同有效么?3.我在公司365天上班,除节假日有三薪外,每月四天的休息时间也上班,应该怎么计算工资呢?麻烦律师给预解答,谢谢!

5.6k浏览 匿名 2017-07-30 北京东城区
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请问如果公司解散,1.提前一个月终止劳动合同
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公司解散后,员工劳动合同终止的相关法律问题?
《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
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公司解散能终止劳动合同么
在决议解散、强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。此时,因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者,劳动关系因一方主体消灭而终结。
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1年盗窃罪初犯会判多久
[律师回复] 解析:
对初犯盗窃罪且涉案一年者的量刑主要取决于案件具体情况。在我国刑法中,对于盗窃公私财物的价值设定了三个标准,即价值达到一千元至三千元、三万元至十万元以及三十万元至五十万元的,应当分别被判定为“数额较大”“数额巨大”及“数额特别巨大”这三种犯罪行为的不同等级。
根据现行法律规定,当盗窃数额达到“数额较大”时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若盗窃数额达到了“数额巨大”或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样也需要承担罚金;而当盗窃数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担罚金或没收财产的附加责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审必须要提供什么材料
[律师回复] 解析:
在办理取保候审过程中,您将需要准备以下相关文件资料:
首先,您需要撰写一份详实完整的取保候审申请书。
其次,您还需要提供您或您委托的律师所签署的刑事拘留或者逮捕通知书。紧接着,如果您是家属申请取保候审的情况下,您需要出示您的身份证复印件并提供与嫌疑人之间的亲属关系证明。同样地,如果您是由律师代理进行申请的话,您需要提供您的律师执业证复印件作为凭证。
此外,如果您选择以保证人的方式为嫌疑人提供担保,那么您需要提交保证人所在工作单位的收入证明。
最后,如果犯罪嫌疑人存在身体上的疾病,您需要提供医院出具的诊断证明书,同时还需要提供嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。当所有申请材料准备齐全之后,您可以直接向负责该案件的办案机关提交申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
交通肇事罪中止执行的条件有几个
[律师回复] 解析:
交通肇事行为并不属于犯罪中止范畴。这是由于,若交通肇事行为构成本罪,那么其本质上只能属于过失犯罪。
然而,在刑法学理论之中,过失犯罪并无犯罪进行中的中止、既遂、预备及未遂等不同形态之分。换言之,犯罪过程中的行为状态仅存在成立与否的区别,而与其他犯罪形态无关。犯罪中止的法律概念,实际上仅适用于故意犯罪类型。具体而言,当犯罪行为进行过程中,行为人主动放弃实施犯罪或通过有效措施阻止了预期犯罪后果的发生时,便可被视为犯罪中止。对于此类中止犯,若其行为未对社会公共利益造成实际损害,则应免于刑事处罚;反之,若已产生实质性危害,则应对其予以适当减轻刑罚。
法律依据:
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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单位解散算劳动合同终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同如何赔偿相关的法律规定。
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单位解散算劳动合同终止吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位解散算劳动合同终止吗问题带来帮助。
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故意伤害罪需提审几次判刑
[律师回复] 解析:
1.在发生故意伤害案件后,公安部门将会对此展开深入而全面的立案侦查工作,同时会为受害者进行伤情鉴定。若受害者所受之伤达到了轻伤以上的严重程度,那么便可正式启动刑事案件程序,展开进一步的侦查行动。
2.在公安部门完成侦查工作后,他们会将所有相关案件证据整理汇编成卷宗,然后移交给检察机关进行审查起诉。
3.检察机关在收到案件后,会对其进行详细审查。若经审查认定该案件已构成犯罪,则会将案件提交至法院进行审理;反之,若认为该案件并不构成犯罪,则会做出不起诉的决定。
此外,对于那些可能构成犯罪,但部分案件事实尚未查清的情况,检察机关也有权将案件退回公安部门进行补充侦查。
4.当检察机关将案件移交至法院后,法院会组织合议庭,安排庭审事宜。在庭审过程中,通过对证据的质证和辩论,充分保障被告人的诉讼权益。
最后,由法院根据庭审结果,决定被告人是否有罪,并依法作出相应的判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
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公司解散能终止劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解散能终止劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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