连续签订两次固定期限合同后第三次无固定期限劳动合同公司可以不续吗

[律师回复] 那你现在是同意离婚吗

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 如果法院判决离婚的话就是离婚了，判决书有法律效力002

[律师回复] 请问你交了多少订金？xm

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 可以啊，再签署一个退股协议，

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，你是否签了竞业协议G

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 这种情况你要收集证据准备起诉对方，起诉对方可以拿回来

[律师回复] 您好，试工方有说原因吗

[律师回复] 你好，看当时合同有没有约定了，可以去劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好
这事能上升到这个高度？多大的仇怨

[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 尽快处理离婚事宜，否则银行会起诉共同负债，建议联系我面谈

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好  有什么可以帮你