医疗期满解除员工需要给

依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，不能从事由单位另行安排的适当工作，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定进行劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，单位可以依法解除劳动合同，给予经济补偿。

国有企业辞退医疗期满的员工，需要支付相应的经济补偿金，按照员工的工作年限来计算就可以，在单位工作不满半年的，给半个月的工资；工作在半年到一年之间的，需要给一个月的工资。

医疗期满后员工提出解除劳动合同是否可以是要根据劳动者的具体情况来确定的。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。

员工医疗期满之后，不能从事原来的工作，和用人单位解除劳动合同，要先提交离职报告，然后办理工作交接手续，领取自己的工资和相应的经济补偿金，由用人单位出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。

可以。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。