我雇佣了一个瓦工，不小心跌落一双脚后跟粉碎性骨折大约，赔多少？

[律师回复] 超过的部分属于不当得利，可以起诉的

[律师回复] 解析：
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

[律师回复] 解析：
遇到车辆在小区内遭受瓦片损害的情况时，理赔流程取决于具体的实际情况。
如因受到台风或其他不可抗力的自然灾害影响导致的瓦片坠落，物业机构无需对侵权行为承担任何法律责任；
然而若因物业管理疏忽引发瓦片坠落事件，则相应的法律责任应由物业机构承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
第一千二百五十三条
建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

[律师回复] 解析：
鉴于您的行为涉及到赌博事宜，在这种情况下，收不回该款项是必然的结果。
同时，由于您所涉及的赌资本身即属于非法财产，理应予以没收。
在商业运营过程中，向中介机构支付佣金是完全合法的操作方式，然而，如果将返利部分直接支付给交易对手方则属违法违规行为。
依照我国现行法律法规，任何经营者都不得采取财物或其他手段贿赂以下单位或个人，以获取交易机会或竞争优势：
（1）与交易对手方有直接关系的工作人员；
（2）受交易对手方委托处理相关事务的单位或个人。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
首先，从隶属关系的角度来看。
即在人身、经济以及组织层面上，劳动者隶属于用人单位，受到用人单位的指挥和控制，通过开展劳动活动，劳动者成为用人单位组织内部的组成部分，从而构成了劳动法律关系。
其次，从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。
唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后，劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务，这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异：
如果劳动合同在签订之后，尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效，那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。
再者，从书面形式缺失的角度来分析。
事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。
由于法定书面形式的缺乏，导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清，在双方没有任何争议的情况下，这种情况可能不会引发太大的问题；
然而，当双方出现疑虑时，他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第九条
从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：
首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；
其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，
然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。
此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，
因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。

[律师回复] 你好，工作多长时间，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，请问有去劳动局申请工伤认定吗

[律师回复] 您好！如果确系被骗，建议报警处理。报警是唯一可行的办法。

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，临时用工与其对应的用工方式既可能构成劳动关系，亦有可能被认定为雇佣关系。
具体而言，若临时工在获得雇主充分授权并接受其指示后，从事与授权范围内的生产经营活动有关的工作，则该种情况下的临时用工应被视为雇佣关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中发生的伤害事故，可依据不同情况进行赔偿处理：
若系由第三方致害所引发，则应由该侵权行为的责任人承担受害者所需的人身损害赔偿项目；
若是由于劳动者在提供劳务过程中所遭受的伤害，则需根据双方当事人各自的过失程度来承担相应的法律责任；
而对于仅因个人原因导致的伤害事件，受害者将无法提出赔偿要求；
此外，还存在其他特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，确定是工伤受伤的是吧

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么原因受伤？

[律师回复] 一般需要3个月以上，可以获得12万左右赔偿，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好具体是交通事故还是工伤呢？可以电给你具体研究一下