你好，律师，我的工资被拖欠了三个月

[律师回复] 解析：
1、请您务必认真填写用人单位名称，确保该填写内容与单位真实有效的公章标识相符。若两者存在差异，则意味着对应的协议将失去其法律效应。
此外，学生应严格遵循学校教务处提供的专业名称进行填写，不得省略或简化任何字符。
2、为了能够准确地定义和理解协议期、试用期及见习期这三者之间的区别，我们需要对它们有更深入的了解。
首先是协议期，它通常从毕业生与用人单位签署就业协议书的那一刻起算，直至双方签订劳动合同后或双方共同决定终止协议为止。在此期间，尽管双方已明确了工作意愿，但尚未建立正式的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若公司拖欠员工薪资，可通过申请劳动仲裁进行解决，以下为仲裁流程详细解析：
首先，劳动者需于提出仲裁申请之日起1年内，向具有管辖权的劳动仲裁机构递交书面的仲裁申请书及相关证据材料。
其次，仲裁机构有权依法接受此类仲裁请求并展开相应程序，包括但不限于安排开庭日期等事项。在仲裁裁决作出之前，仲裁机构将积极开展调解工作以寻求双方满意的解决方案。如调解失败，则应自立案之日起45个工作日内作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
违约金的总体金额并未超越对应方所蒙受的经济损失，这便可以视为符合法律法规和合同规定的标准。当事人可以自行约定在一方向另一方违约的情形下，需依据违约的具体情况向对方支付一定金额的违约金，亦或是约定如何计算因违约而导致的损失赔偿总额。
然而，当双方约定的违约金过低，无法弥补由于违约给对方带来的实际经济损失时，被违约方有权要求人民法院或仲裁机构适度提高违约金的金额；相反地，如果违约金过高，超过了因违约所造成的实际经济损失，被违约方同样有权请求人民法院或仲裁机构适当降低违约金的金额。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
关于个人信用记录中出现逾期纪录对于公积金贷款申请可能产生的影响，具体情况需根据近两年内的逾期次数以及在申请贷款之前是否存在逾期行为来进行判断。若在过去两年内仅发生过三次逾期，并且这些逾期并非连续出现，同时在申请贷款之前已将欠款全部偿还完毕，那么尽管逾期记录无法完全消除，但仍有机会尝试申请公积金贷款。
然而，如果在过去两年内出现了连续三次逾期或累计六次逾期，或者目前仍然存在逾期未偿的情况，那么申请公积金贷款很可能会遭到拒绝。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

[律师回复] 解析：
关于我们通常所说的诉讼业务中的律师费用问题，这个数字并不固定。在民事诉讼案件中，其收费标准会根据审判的不同阶段进行相应的调整和制定：
首先，对于计件收费的情况，我们通常规定每件案件的费用为3000到10000元不等。
其次，如果按照标的额比例进行收费，则需要考虑相应的比例关系。以下两个表格可以帮助您理解如何按照标的额的大小来计算律师费用：
|标的额区间|收费比例|最低收费||----------|--------|--------||10万元以内|10%|3000元||10万元至100万元|6%|60000元||100万元至1000万元|4%|400000元||1000万元以上|2%|2000000元|值得注意的是，以上收费标准并非绝对不变，可以根据实际情况进行上下浮动。
另外，如果采用风险代理的方式，最高收费金额不能超过与委托人约定的财产利益的30%。
最后，如果涉及到再审或者申诉等特殊案件，也会有专门的收费方式和标准。
同时，如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可以适当减少收费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。
涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；
超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。
涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；
超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；
超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；
有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

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当参与人数超过三名的寻衅滋事行为构成犯罪时，其最高刑罚将为五年以下的有期徒刑、拘役或管制。针对在其中起次要作用的从犯，法律规定应当予以从轻、减轻甚至免除刑事责任。
然而，如果寻衅滋事的行为严重扰乱了社会治安，则被告人将面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于已经退还非法所得者，将被视为积极配合司法程序，可以依法减轻其相应责任。
然而，需要注意的是，诈骗三万元的罪行属于严重犯罪范畴，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。然而，根据最高人民法院关于量刑指导意见的具体规定，此类案件的量刑通常会落在三年至四年这个区间内。
值得一提的是，如果诈骗者能够主动退还全部或部分赃款，那么这无疑是一种积极的悔过表现，可以作为从轻处罚的重要参考因素。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
由于单纯的信用卡逾期未还属于民事领域的债务纠纷，因此借款人无需承担刑事责任。若借款人生意受损，暂无能力偿还款项时，应积极与出借方进行协商，拟定分期还款计划或者适当延长还款期限。
如若未能达成共识，借款人可能会面临被诉诸法庭的风险。而在法院作出生效的法律裁决之后，如借款人仍拒不执行相关义务，债权人有权向法院提出强制执行请求。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

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依据现行中华人民共和国劳动法法规明文规定，针对倍数工资的每日工资金额之运算方法如下所示：每日工资额=个人月度总收入÷当月计薪天数（即为21.75天）；每小时工资额=每日工资额÷每日工作时数为8小时。
同时，倍数工资乃指在劳动者完成既定劳动定额之后，在法定标准工作时间之外额外承担的工作任务所应得的报酬，此部分薪酬需单独进行核算。若用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%向其支付加班工资；如在休息日安排劳动者加班，可选择给予劳动者补休而无需支付加班工资，但若未能提供补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%向其支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若造成经济损失高达450,000元者，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑事惩罚，同时需要承担罚金或被没收财产的附加刑罚。此乃依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条关于盗窃罪的相关规定。盗窃罪，指的是以非法占有他人资产为目的，通过实施盗窃行为，侵犯公民私人财产之行为。而所谓“盗窃”，即是指凭借不正当手段，秘密地获取公私财物之行为。对于盗窃公私财物，证据确凿且数额较大的，或性质恶劣的多发性盗窃和入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为，依照我国法律应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应的刑罚，同时可酌情考虑是否对其进行额外罚金的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
深入考察债权：仔细确认债权是否依然具备有效性，也就是说，是否存在真实有效的借款合同、借据或者其它有力的书面凭证来证明债务关系的存在性。另外，务必要详细审查是否存在任何与该债权有关的法律上的诉讼时效问题。
尝试与债务人沟通：积极地尝试与债务人进行深度的协商，查看是否有可能就还款事宜达成一致性的协议书。这个过程可能涉及到重新制定合理的还款方案、适度的债务减免或者采纳其它能够妥善解决欠款问题的策略和方法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
为了追索债务，您需前往被诉讼人常住或户籍所在地区域的法院递交诉状与相关证据材料，同时提交个人身份证明文件以供法院进行登记核实。在法院对您提供的信息进行全面审核并确认具备立案条件后，将向您发送正式的《立案通知书》，该通知书将详细阐述您所享有的诉讼权益及应尽之法律责任。在此之后，法院会依据案件的实际情况，将相关转交至相应部门的承办法官处理。在接收到法院的《答辩通知》后，被告方应当在规定期限内做出回应。
最后，便进入到案件审理阶段，经过严谨理性的审理后，法院会作出裁决。若被告未按仲裁结果履行其应尽职责，您可向法院提出强制执行的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
至于是否符合立案标准，若涉及到诈骗行为，则需要遵守相关法律法规。在诈骗罪中，其犯罪金额的下限为人民币三千元，若尚未到达这个数字，便被视为治安案件，可以立案处理。而当诈骗金额达到人民币三千元至一万元时，便构成了诈骗罪。
根据我国相关法律规定，对于诈骗公私财物的行为，若数额较大，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；若数额巨大或存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；若数额特别巨大或存在其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，贩卖毒品罪的量刑标准如下：若涉案人员贩卖鸦片超过200克但不足1000克，海洛因或者甲基苯丙胺超过10克但不足50克，或者其他种类的毒品数量较大者，将被判处七年以上有期徒刑，并处以罚金。如其所贩卖的鸦片数量未达200克，海洛因或者甲基苯丙胺数量未达10克，或者其他种类的毒品数量较少时，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需接受罚金的处罚；倘若情节较为严重，则可能被判处三年至七年有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
小三有权利提起诉讼指控他人犯重婚罪，然而并非所有的第三者均可如此。务必确保第三者在重婚罪中具备被害者的条件，也就是说，他们需要在与已婚人士以夫妇名义共同居住生活的过程中，并不知晓对方已有婚姻关系存在。在此种情况下，第三者方能以受害者的身份向法院提出对该已婚人士的重婚罪指控。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在第三者责任保险中，关于最高赔付金额的具体规定如下：针对人身伤亡和残疾的赔偿额度上限为人民币11万元；对于医疗费用的赔偿上限则设定为人民币1万元；
至于财产损失方面的赔偿额度，则限定在人民币2千元以内。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十条
投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
对于员工旷工一天便扣除
其三天薪酬的规定并不符合法律法规。在涉及到旷工事件时，用人单位有权拒绝向该员工发放当日工资，除非此举为单位带来了直接的经济损失。
然而，除此之外，用人单位并无权利额外扣除员工薪酬作为惩罚。关于薪酬发放环节，国家法律明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。