欠钱无力偿还也向家里坦白了真无力偿还了

[律师回复] 你好，结果跟你有关系吗

[律师回复] 患者病情是否康复？是否构成一定人身损害？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问当时有签订协议吗

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好是哪方面债务需要咨询

[律师回复] 你好，这种情况不拘留很难。

[律师回复] 您好 信用卡还不上了诉求是啥

[律师回复] 您是想要了解工伤是否构成伤残等级是吗

[律师回复] 交通肇事，逃逸，终身禁驾

[律师回复] 是否有足够的赔偿依据？是否有评伤残？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好，交通肇事罪分为三个不同档，要看案件具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 根据你说的情况：交警部门适用拐弯让直行的法条，所以给你了全责。结合你这个情况，你可以电联我，帮你看看证据。

[律师回复] 您好，可以主张赔偿，，

[律师回复] 你好，继父母子女关系一旦离婚了就不存在。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的终止时间，在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。
例如，对于固定期限劳动合同而言，雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间，该终止日期将被明确写入合同之中。
换言之，此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。
而在另一种情形下，即无固定期限劳动合同中，雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限，因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。
此外，两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。
固定期限劳动合同具有明确的存续期限，这意味着在合同到期之前，双方必须就续签或终止事宜达成共识。
然而，无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限，除非出现特殊情况，否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止，其稳定性极强。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。