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与公司签订了劳动合同，公司放假期间有工资吗?
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分公司发放工资合同应当与总公司签订，但如果分公司是具备营业执照的，那么在总公司的授权下，也可以直接与员工签订工资合同，但涉及到的相关法律责任，必须由总公司来承担，因为分公司没有法人。
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公司经营我现在是休产假在休产假中原先部门解散了现在就剩我一个人挂在那个部门了，到时候休假完够不能回到原部门原岗位上班，劳动合同是跟原因部门签的是广州众山紧固件有限公司，然后签订的合同没发给我，两次的都是跟原部门签的合同，第一次签的是1年，后面第二次的是3年就是到2025年4月16才到期，然后公司要求我签订承诺函承诺休假完后回来签转法人合同调部门调岗位的合同是签广州墨力技术有限公司，不同个公司同一个法人和执行董事，公司这样子做合法合理吗？我有权利不同意签嘛？不愿去其他部门调岗位嘛？我是不是可以要求公司终止合同要求离职给我开具离职证明不是我的原因可以嘛？可以申请经济补偿嘛？可以要求公司足额支付剩下未发放完的生育津贴嘛？
[律师回复] 上午好，这个是可以申请赔偿的
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我是个体工商户，我们店里最近转让了，店也闭店了，与店里的会记兼文员兼人事的员工发生劳动争议，她在店里工作了6年半，她现在提起诉讼，主张赔偿7个月工资的赔偿金和没有提前书面通知解雇员工的通知书赔偿一个月工资的申请，请问我作为闭店的法人，应该怎么处理
[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。
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罚金与罚款的区别是什么
[律师回复] 法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚。
执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
适用对象不同：罚款适用于违反行政法律法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。
法律依据不同：人民法院作出罚款决定的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》，行政机关作出罚款决定的法律依据是有关行政法律规范和《行政处罚法》，罚金的法律依据是《刑法》和《刑事诉讼法》。
执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
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法律依据不同：人民法院作出罚款决定的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》，行政机关作出罚款决定的法律依据是有关行政法律规范和《行政处罚法》，罚金的法律依据是《刑法》和《刑事诉讼法》。
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[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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就是我这边工作了两个月之后老板随便找个理由说父子不能在同一个工厂说如果有急事的话连个人都要请假没有办法找人说两个人只能留下一个人并且没有签劳动合同这种的话是赔偿多少呢？
[律师回复] 根据你的情况，老板要赔偿你1个月的工资，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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