男方社保能报生育险吗

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好！可以选择报警处理

[律师回复] 你好，这属于债务纠纷，可以找律师介入处理。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务

[律师回复] 您好可以向法院起诉先予执行，n

[律师回复] 您好，这个要看孩子的年龄和各方的扶养能力等综合判定。

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 有没借条？如有，可以起诉。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 能协商就协商，协商不成就起诉

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 您好！关键要看摆的是什么酒席、女方和别的男人是否以夫妻名义共同居住生活。