请问外籍员工合同期内被辞退会有赔偿金么

外籍员工劳动合同内容有：用人单位和劳动者基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇情况、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下要根据外籍员工的实际工作情况而定。

外籍人员可以做内资公司股东。股东在中国法律上并没有规定国籍，但是不管哪个国籍的人员，都要遵守中国的公司法，只要实缴资本，并不恶意的抽逃资金，股东就是没有任何的法律风险，即便公司欠债，也跟公司没有任何的关系。

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

外派的人员如果被辞退也有经济补偿金，单位与员工之间都是有劳动协议的，劳务派遣自然也要遵守规定签订劳动协议，所以作为单位，无论是对正式的员工还是劳务派遣的对象，都是要支付补偿金的。

情形：不服从正常调动，贪污，盗窃，赌博等，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序，违反劳动纪律，影响生产，工作秩序，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，可以依据此条规定解除劳动合同。