我姐姐现在和姐夫的感情破裂了，想离婚，但是自己想要孩子，问问谁知道支付抚养费的法律依据是什么啊。

[律师回复] 您好，具体的情况需要沟通

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 你好，没有个人待遇，但是可以分割宅基地赔偿部分

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 关于您咨询的问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，详情情况麻烦说一下。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 解析：
倘若涉及到盗窃犯罪行为的被告决意否认其罪行，那么法院将会依照确凿的证据来裁断判决和衡量刑罚。
在处理所有案件时，法院皆应注重证据和深入的调查研究，而非轻易相信被告人口供。
仅凭被告的坦白陈述，却缺乏其他确凿证据的支持，是不足以确认被告的有罪以及给予相应的刑罚；
同样地，如若被告并不承认犯罪行为，但证据确凿且充分，也可被视作有罪并予以刑罚。
然而，证据的确凿与充分，必须满足以下几个条件：
首先，所有涉及定罪量刑的事实都应有证据加以证实；
其次，作为定案依据的证据必须经过法定程序进行核实，确保真实可靠；
最后，综合全案证据，对于所认定的事实应能排除任何合理的疑虑。
此外，您还可以向相关部门申请取保候审，但审批结果将取决于犯罪嫌疑人、被告人的社会危害性，案件的具体情节、性质，以及可能判处的刑罚程度等多方面因素。
关于盗窃罪量刑标准的规定如下：
盗窃公私财物，数额达到较大者，或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单处罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃行为的刑事责任范畴如下：
首先，若行为人的行为已构成盗窃罪，一般情况下应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制等严厉惩罚；
其次，如果被告人在实施盗窃过程中的犯罪数额高达巨大的标准且情节严重，那么将会面临着更为严重的法律制裁——三年以上但十年以下有期徒刑。
最后，假如被告人在犯罪过程中所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准并导致了极为严重的后果，那么将被判定为“情节特别严重”，并接受相应的法律惩治——通常是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪行的判定所必需的各类证据类型涵盖了众多方面，其中包含有价值的实物证据、书面文件，如账册、合同等；
证人的证词、受害者的陈述以及犯罪嫌疑人或被告的供述与辩护；
专业鉴定机构出具的鉴定意见；
现场勘查、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录；
视听资料及电子数据等。
然而，这些证据必须严格遵循相关法律规定，方能被视为具有法律效力的定罪依据。
在进行证据的搜集和审查工作中，我们必须高度重视证据的合法性、真实性及其与案件事实之间的关联性，以确保最终的定罪结果具备充分的准确性和公正性。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。