监护证明可以监护人自己去开吗

[律师回复] 之前8-9月份的龙岩，可能会送龙岩监狱

[律师回复] 您好，那现在警方是怎么处理的呢

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你的存款是你的，他们离婚不可以处分。对于你父母的共同财产，他们离婚可以要求分割。

[律师回复] 您好，请问当时被车撞的时候有没有报警？有没有出警记录？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 将别人的日记作为证据证明校园霸凌可能侵犯他人隐私，应当谨慎处理相关证据收集和使用问题。

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 可以。你是在哪里？可以委托律师代理。

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 夫妻感情破裂就可以离婚，夫妻共同债务共同承担

[律师回复] 合同签了，定金交了，不想要了吗

[律师回复] 所有权属于女儿，他没有权利卖

[律师回复] 您是担保人，有连带责任的

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。