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我与单位签订的是无固定期限劳动合同,我产假休了4个月,是2017年3月份休完产假去上班的。原来我是供电调度岗位,需要倒班上夜班。我回公司上班后,单位将我调到了技术主管的岗位,不用上夜班,但要降薪1000元,我不同意,我要求回调度岗位,单位以我不能倒班上夜班为由,拒绝我回调度岗位,从3月份开始按新岗位工资给我,比原岗位降低1000元,请问单位这个做法合法吗?我应该怎样维护我的权益?谢谢

330浏览 匿名 2017-08-03 北京东城区
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律师解答 共1条
  • 李建成律师
    李建成律师
    具体建议双方按照合同约定的执行,协商不成可以向当地劳动部门投诉解决
    全文
    8 2017-08-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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