我的朋友刚刚结婚一年，她分娩了不到半年了孩子不到一岁老公就出轨了，他想知道分娩1年协议离婚会受到限制吗？

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 具体可以咨询相关保险公司

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责

[律师回复] 如果公司因为员工的婚外情要求员工自己离职，这种做法并不符合现行法律规定。员工可以依法维权，拒绝自行离职，并要求公司按照法律规定进行处理。

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题呢，具体什么情况

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 金额1万块钱属于小额速裁，只有一审没有二审，诉讼费25块钱。金额太小，不需要请律师，有明确的被告、借条和付款记录，就可以提起诉讼了。

[律师回复] 你好抚养费诉讼案件具体详细聊一下吧点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 逾期后对你的征信会有影响！

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 一般是5-15天行政拘留，如果肇事逃逸情节严重构成交通肇事罪的,刑事拘留最长可达37天

[律师回复] 您好，可以详细沟通后帮您处理执行异议问题

[律师回复] 可能债权人申请了诉前保全

[律师回复] 是否有证据确实证明存在虚假诉讼

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，可以与承办的执行法官联系申请。

[律师回复] 您好可就财产分割事宜进行咨询