律图审稿专业委员会3轮严审

暑假在统一工厂做暑假工,领导要求必须做到八月底,否则未到时间离职,最后一个月的工资会扣百分之二十,请问是合法的吗?

1.1w浏览 匿名 2017-08-04 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。  
    一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。  
    二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。n
    全文
    8 2017-10-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3700位律师在线平均3分钟响应99%好评
暑假在统一工厂做暑假工,领导要求必须做到八月底
一键咨询
  • 170****2430用户3分钟前提交了咨询
    133****4522用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    137****6845用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    143****6836用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    147****6633用户2分钟前提交了咨询
    168****5026用户1分钟前提交了咨询
    148****2243用户3分钟前提交了咨询
    138****7741用户2分钟前提交了咨询
    166****6778用户2分钟前提交了咨询
    130****3383用户2分钟前提交了咨询
  • 157****4487用户1分钟前提交了咨询
    142****7224用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    145****4225用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    135****2652用户1分钟前提交了咨询
    163****8500用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    170****5863用户4分钟前提交了咨询
    140****1544用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    141****7346用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    156****1314用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    176****8441用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    168****5151用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    130****8876用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    141****1030用户1分钟前提交了咨询
    134****0463用户2分钟前提交了咨询
    168****5213用户3分钟前提交了咨询
    131****1588用户4分钟前提交了咨询
    165****8662用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    156****2386用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    165****6152用户4分钟前提交了咨询
    152****7746用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    147****3748用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    154****5515用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    165****0814用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    146****5400用户2分钟前提交了咨询
    171****7247用户1分钟前提交了咨询
    131****2548用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    147****0807用户2分钟前提交了咨询
    150****5515用户2分钟前提交了咨询
    158****6658用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    147****2274用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    164****0368用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    175****7843用户3分钟前提交了咨询
    171****7075用户2分钟前提交了咨询
    162****5883用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    135****1643用户1分钟前提交了咨询
    174****3274用户2分钟前提交了咨询
    172****3728用户1分钟前提交了咨询
    165****8086用户1分钟前提交了咨询
    167****7670用户1分钟前提交了咨询
    167****5848用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****3919用户4分钟前已获取解答
宿迁134****3281用户3分钟前已获取解答
沭阳152****6420用户2分钟前已获取解答
工厂不给暑假工签劳动合同违法吗
工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题,这里无法准确回答,事实上,如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时,每周工作的时间累计不超过24个小时的,就属于非全日制用工,用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
做暑假工中介不给工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和做暑假工中介不给工资怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂干活高温中暑算工伤吗
工厂干活高温中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工厂高温员工中暑算工伤吗
工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5073 位律师在线,高效解决问题
2023年暑假补课违法吗?
暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中,假期补课违法情况也是要视教学者而定的,如果是在编教师私自给学生补课,并且是有偿的补课的话,那么肯定是违法的,但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应