工作时间突发急性胰腺炎算工伤吗

重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。如果是属于下班时间，而且并不是因为工作原理所导致的这样一种疾病的话，是不能够算作工伤的，我国工伤保险条例14条对于工伤的一些具体情形明确作出规定。

劳动者在工地中突发疾病去死，是可以认定为工伤的，因为这符合法律上规定的工伤认定标准，认定工伤之后，劳动者的近亲属可以获得一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属的抚恤金等。

急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。

在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤，但是，工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的，这种情况属于工伤事故。而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准，要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关，并且也是在工作时间内。

上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定，如果突发脑梗，员工在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。除了这种情况，其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的，也不能去申请工伤待遇。