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工作时间突发急性胰腺炎算工伤吗

4.6w浏览 匿名 2021-12-24 广东揭阳
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重症胰腺炎算不算工伤?
重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。如果是属于下班时间,而且并不是因为工作原理所导致的这样一种疾病的话,是不能够算作工伤的,我国工伤保险条例14条对于工伤的一些具体情形明确作出规定。
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工伤赔偿
盗窃罪37天内放出来是什么性质
[律师回复] 解析:
当被拘留的犯罪嫌疑人在拘留期限届满之日恰好为第37日之时,他们有两种可能的命运等待着自己。
首先,他们将会被检察部门提请逮捕。在此过程中,负责调查此案的公安机构将针对这些嫌犯的案情进行深入审查,并上报至县级以上公安机关的负责人审批。只有得到了这一高级别官员的肯定与许可后,才能够启动对这些嫌犯的逮捕程序。
其次,如果经过侦查发现这些嫌犯并不符合逮捕条件时,他们就可以选择在拘留期结束之后获得释放。此时,公安机构需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后将这些嫌犯直接移交给人民检察院进行起诉。
此外,如果在拘留期限内无法查清犯罪事实的话,公安机构也需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后继续进行侦查工作。
最后,如果公安机构决定撤销案件的话,他们需要释放被拘留的人员,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
怎么样定性抢劫罪量刑
[律师回复] 解析:
[三年以上十年以下有期徒刑的裁定依据及标准]对于一次性的抢劫犯罪行为,其所适用的基准刑法应为四年有期徒刑;若犯罪嫌疑人进行两次抢劫,则其基准刑应相应地调整至六年有期徒刑。在此基础之上,若抢劫所得财物数额超过2000元人民币,则该基准刑将增加六个月的刑罚期限;而每增加1500元的财物价值,都会对基准刑产生相应的影响,同样地使其增加六个月的刑期。
[十年以上有期徒刑、无期徒刑的裁定依据及标准]依照刑法相关条款规定,有如下情况者,可将基准刑设定为十一年有期徒刑:
1.实施了入户抢劫行为的;
2.在公共交通工具上实施抢劫行为的;
3.针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
4.多次实施抢劫行为或抢劫数额巨大的;
5.抢劫过程中导致他人重伤的;
6.假扮成军警人员实施抢劫行为的;
7.使用枪支进行抢劫的;
8.抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。如果多次实施抢劫行为且数额巨大,那么基准刑将会调整为十二年有期徒刑。如果是入户抢劫且数额巨大,那么基准刑也会相应地调整为十二年有期徒刑。除了上述情况之外,如果同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,那么基准刑就应该设定为十三年有期徒刑。如果抢劫行为发生多次,且次数超过六次,那么基准刑将增加一年;如果次数超过十次,那么基准刑将增加一年零六个月。当具备以下情节时,基准刑将设定为无期徒刑:
1.抢劫行为导致他人重伤,且造成被害人六级以上(含六级)严重伤残的;
2.抢劫行为导致两人以上重伤的;
3.同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,并造成恶劣社会影响的;
4.同时存在三种以上刑法第二百六十三条规定的情况的;
5.抢劫数额达到20万元以上,且同时存在刑法第二百六十三条规定的其他情况之一(不含多次)或造成恶劣社会影响的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
跟盗窃罪不同,抢劫罪立法上没有对抢劫数额和情节作限制性规定。这是因为抢劫罪侵犯的客体不仅是公私财物的所有权,还包括公民的人身权利,是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯罪。
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乳腺炎可以开多久病假?
乳腺炎可以开多久病假应当由医疗机构的医疗结果来进行认定,只有患病没有治好就可以请假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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急性肠胃炎算不算工伤?
急性肠胃炎一般不能够算是工伤,因为急性肠胃炎是由于食物原因所进行导致的,即使是因为用人单位所准备的餐饮有问题,也不能够算是工伤,只能够是由用人单位来对员工就餐造成生病而进行相应的赔偿和支付医疗费用。
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工伤赔偿
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突在工地上突发急病死亡是否工伤?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突在工地上突发急病死亡是否工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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突在工地上突发急病死亡是不是工伤?
劳动者在工地中突发疾病去死,是可以认定为工伤的,因为这符合法律上规定的工伤认定标准,认定工伤之后,劳动者的近亲属可以获得一次性工亡补助金,丧葬补助金,供养亲属的抚恤金等。
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