国企用童工违法不，，

企业使用童工不会处罚童工本人。非法招用未满十六岁的未成年人的会被处以罚款。而如果说情节严重的，企业甚至会被工商管理部门吊销营业执照。这里要注意，法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。

企业使用未满16周岁的未成年人即为童工，违反了劳动和和禁止使用童工的规定。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

按照国家相关法律规定，企业使用童工从事劳动进行个体经营活动属于违法犯罪行为，发现者可以马上向所在地人社局举报投诉，也可以直接通过拨打当地劳动保障咨询投诉电话或者向劳动监察大队书面举报，一经核实立即责任企业整改，退回童工并给予相应罚款处罚。