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扣留属不属于故事损害罪?
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工伤赔偿头部用凳子打了一个6.5厘米口子一个4厘米口子！构成轻伤害了吗
[律师回复] 5.11 体表损伤
5.11.1重伤二级
a)挫伤面积累计达体表面积30%。
b)创口或者瘢痕长度累计200. Ocm以上。
5.11.2轻伤一级
a)挫伤面积累计达体表面积10%。
b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损30. Oc㎡以上。
5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损6．Oc㎡以上。
5.11.4轻微伤
a)擦伤面积20. Oc㎡以上或者挫伤面积15. Oc㎡以上。
b)一处创口或者瘢痕长度1．Ocm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺创深达肌层。
c)咬伤致皮肤破损
5.11.1重伤二级
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b)创口或者瘢痕长度累计40. Ocm以上。
c)撕脱伤面积100. Oc㎡以上。
d)皮肤缺损30. Oc㎡以上。
5.11.3轻伤二级
a)挫伤面积达体表面积6%。
b)单个创口或者瘢痕长度10. Ocm以上；多个创口或者瘢痕长度累计15. Ocm以上。
c)撕脱伤面积50. Oc㎡以上。
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[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
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