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不签劳动合同合不合法?
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劳动合同签不签？ 不签劳动合同会犯法吗？
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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劳动纠纷签劳动合同和不签劳动合同的区别
签署劳动合同，员工享有法律保护，未签则权益受损。劳动合同是劳动争议的重要证据，需妥善保存。未签且工作满一月后，用人单位未签约，员工可要求双倍工资；持续一年，则视为自动达成无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期不续签劳动合同?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期不续签劳动合同
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗?
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同可以吗
如果双方建立了劳动，一般情况下是必须要签订劳动合同的，用人单位需要再建立劳动关系以后的一个月以内签订劳动合同，而不能签劳务合同，但如果劳动者于法退休年龄退休，这种情况下双方可以签订劳务合同。
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劳动纠纷不签劳动合同签劳务合同违法吗
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗？
不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
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劳动纠纷签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同和不签劳动合同有什么区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷不签劳动合同合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷