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签劳动合同和不签劳动合同的区别

最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
严格按照规定,签署劳动合同时,员工能够获得充分的法律保护;相反,如果未签署劳动合同,则可能面临权益受损的风险。
在享受劳动合同带来的便利的同时,也要注意到,在未来可能出现的劳动争议中,劳动合同便成为重要的证据支持。
因此,即使已经签署了劳动合同,也不能忽视相关文件的保存与管理。
另外,需要特别提醒的是,若既未签署劳动合同,又在工作满一个月之后,用人单位仍未与其办理签约手续的情况下,员工有权要求额外支付双倍工资;倘若该种状况持续至一年之久,用人单位将被视为自动与劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签劳动合同和不签劳动合同的区别
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签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同和不签劳动合同有什么区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
抢劫罪的类别有哪些
[律师回复] 解析:
普通型抢劫罪以及加重型抢劫罪,其中包括但不仅限于以下几种情况:
入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫活动、抢劫银行或其他金融机构、多次实施抢劫行为且金额巨大者、抢劫行为导致被害人重伤乃至死亡、冒充军警人员实施抢劫、持有枪支进行抢劫等等。
第二点是关于抢劫罪犯罪主体的规定。
任何年满十四岁并且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
抢劫罪的定义是以非法占有为目的,对财物的所有权人和保管权人当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公私财产的行为。
抢劫罪中的暴力,是指对被害人的身体实施打击或强制,通过这种方式来消除被害人的抵抗,进而获取他人的财物。
这里所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁手段之外的其他能够让被害人失去反抗或无法反抗的手段。
同样地,任何年满十四岁并且具备刑事责任能力的自然人,也都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段导致他人重伤甚至死亡,则不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而是应当以抢劫罪定罪量刑。
然而,如果行为人因复仇或其他个人原因伤害或杀害被害人后,趁机夺取其财物,那么这就不再属于抢劫罪的范畴了。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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签劳务合同和劳动合同区别有哪些
1、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人。2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。 三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系。四,合同内容不同。五,争议处理方式不同。
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劳动纠纷
未签劳动合同怎样区分劳动关系?
未签劳动合同区分劳动关系可以通过证明劳动者的身份进行确定,主要的凭证包括工资的支付凭证,社会保险费的记录,用人单位派发的工作证,用人单位招聘劳动者登记的登记表等进行确定。
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劳动纠纷
厂区不签劳动合同怎样办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂区不签劳动合同怎样办相关的法律规定。
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厂区不签劳动合同怎么办
首先可以向厂区提出签订劳动合同的要求,如果对方拒绝可以向工会反映情况,也可以直接向有关部门反映情况,其次劳动者也可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。厂区拒绝签订劳动合同是属于违法行为。
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劳动纠纷
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