暑假工干了一个月了想走不让走没有签合同厂长说走就扣1000块钱的工资合法嘛该怎么办

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

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签订劳动合同后，劳动者在一定条件下可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。

签订了三个月劳务合同后若不续约，应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请，待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录，确保工资结算无误。领取离职档案材料，如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定，否则可能承担法律责任。