创立一个公司，当这个公司真正运行起来的时候，不光同事之间有矛盾，上下级之间也会有争议，请问劳动纠纷预警机制如何建立

导致企业劳动争议发生的因素主要是工资报酬、工作内容、保险福利等。据此，劳动关系预警指标体系可以从两个方面指标来考虑，即契约指标和竞争指标。
　　契约指标
　　契约指标是企业在劳动关系的处理中，遵循政策、法规情况的一系列指标。这些指标本身与员工切身利益有着十分密切的联系，也是一种经济利益关系的反映，它能够反映企业劳动关系现状。
　　劳动合同。包括劳动合同签订率、鉴证率、履约率等指标。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是稳定企业劳动关系的重要手段，因此，通过劳动合同方面的指标，可以如实反映企业劳动关系现实情况。建立劳动关系须订立劳动合同，企业劳动合同的签订率应当是100％。劳动合同鉴证是劳动行政主管部门依法对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查，并且出具鉴证证明的一种制度。