卖家诱导通过支付宝付款进行买卖结果货不对商品完完全全的是诈骗

[律师回复] 1. 在发生交通事故时，交警主要负责事故责任认定等相关工作，支付丧葬费通常不在其职责范畴。
  
2. 若交警未完成法定程序就要求当事人支付丧葬费，从法律角度看可能违规。应先明确责任，再按划分确定赔偿义务，包括丧葬费等。

3. 具体情况需结合当地法规和实际流程判断，当事人若认为交警行为不妥，可申请行政复议维权。

4. 交警不应在未履行好职责时要求当事人支付丧葬费，当事人应了解自身权利并依法行事。

[律师回复] 具体看你的合同总金额是多少钱？

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 你好  具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 可以发一下相关资料，帮你分析一下

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 法律分析：
将全责垫付的医药费给予伤者后，通过要求伤者出具书面凭证、协商时提及垫付情况并明确处理方式，以及保留支付凭证和沟通记录等方式，能有效保障自身权益。若后续理赔或赔偿协商出现问题，这些证据可作为已履行垫付义务的有力证明。
提醒：
在处理全责垫付医药费事宜时，务必保留好所有相关证据，如支付凭证、沟通记录等。同时，要注意与伤者的沟通方式和态度，避免引发不必要的纠纷。不同案情的处理方式可能不同，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 具体什么原因，能说一下吗？

[律师回复] 你好，可能需要赔偿对方损失，您受伤也可以要求对方赔偿损失，可以协商处理，协商不成起诉处理，有需要可以电话联系

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝阻无果的，可以报警处理

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 如果有委托手续资料，可以签。

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 如果对款项的的来源不是明知违法所得，或者款项不存在异常。可以认定正常交易就不弄

[律师回复] 你好，想咨询什么问题，可以简单说下

[律师回复] 你好，父子关系是无法断绝的，成年后不需要再付抚养费

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 工伤赔付包括医疗费、误工费等。首先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。其他费用如护理费等按实际情况计算。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。