您好，我想问一下，我是上五休二的班，从11月22到1月22为试用期，试用期结束双方都没有提说签正式合同，公司说从24号开始开始休14天年假，但是正常年假是7天，所以算是借公司七天假，签字的时候写的是工作满一年按5天休假来算，不满一年按7天来算，如果离职就是从当月工资中扣除七天，所以今天发工资我的工资确实是少了七天的，但是我从22号试用期结束并没有签正式入职合同，这七天年假的钱扣的合理嘛？

[律师回复] 你好 律师事务所为你服务

[律师回复] 你好，  建议尽快到户籍所在地的公安机关申请补领新的身份证，并妥善保管好新的身份证件。

[律师回复] 没买社保是违法的，你可以离职并提出经济补偿。经济补偿按照你的工资7个月补偿。社保方面涉及行政处罚，具体可以通过人社局处理

[律师回复] 你好，现在还有多少债务没有解决，超过LPR四倍利息部分可以不用还

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 可以起诉，具体情况可以联系我

[律师回复] ?行政拘留转为刑事拘留后，应当在24小时内通知被拘留人本人。?

[律师回复] 双方都同意离婚的话，可以去民政局办理

[律师回复] 这种情况下一般可以委托刑事律师辩护

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 交强险的额度内赔偿应该差不多够了！

[律师回复] 您好，在的，是有什么问题吗？

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 一般情况下不会，只要不是强奸