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未签订劳动合同,拖欠工资

3.5w浏览 匿名 2022-02-16 山东泰安
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未签订劳动合同拖欠工资如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同拖欠工资如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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未签订劳动合同拖欠工资怎么样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同拖欠工资怎么样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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未签订劳动合同拖欠工资多久算违法
未订立书面劳动合同导致工资拖欠属违法行为,但未签署书面合同并不必然违法,只需在一个月内完成签订。工资被拖欠无论时长皆违法,应每月以货币形式支付至劳动者个人,不得克扣、拖延或无故拖欠工资报酬。
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未签订劳动合同拖欠工资多久算违法
关于未签署劳动合同以及拖欠薪资方面的法律规定如下:虽未签署劳动合同,但若构成欠薪行为,那么此种情况无论持续时间长短均属违法行为;然而,若并未签署劳动合同,并不一定就代表用人单位的行为违法,因为根据相关法规,用人单位自实际用工之日起便与劳动者确立了劳动关系,且只需在一个月之内签订劳动合同即可。但是,需要强调的是,即使没有签署劳动合同,只要存在拖欠薪资的行为,无论时间长短,均属于违法行为。
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老板不给工资拖欠工资
[律师回复] 是的,如果老板拖欠工资,您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这意味着,您不仅可以要求老板支付您应得的工资,还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1

为了维护您的权益,您可以首先尝试与老板协商解决,如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中,您需要提供相关的证据,如工资条、劳动合同、工作记录等,以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

另外,虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资,但关于社保的问题,您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意,社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。

综上所述,对于老板拖欠工资的行为,您有权要求赔偿,并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动,以免错过法定的维权期限。
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