入职半年单位没有签订劳务合同

入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

压半个月的工资，应该理解成是延迟15天发工资。这种情况，是目前很多企业单位的通用做法，目的是稳定实习期的人员，不存在明显的违法、违规问题。

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是临时工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。

入职半年就怀孕，但是自己并没有违反单位的规章制度，单位是不得将自己进行开除的。而且对于怀孕的女员工，单位必须具有一定的保护措施。用人单位只有在满足国家规定的条件下，才可以对员工进行开除。

若是员工个人原因造成的社保断缴，是不能补缴的，只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。